Programa 04 · Bienestar emocional para tu equipo
Programa 04 · Bienestar emocional para tu equipoBienestar emocional con resultados medibles.
Un programa mes a mes, de 3 a 12 meses, con Liset Valencia, psicóloga clínica, para convertir el bienestar emocional en un plan medible para su gente.
- Mes a mes · recomendado de 3 a 12 meses
- Presencial o virtual · en su organización
- Con Liset Valencia · psicóloga clínica
Modelo Cultura AuténticaDesde COP 3.300.000 al mes
Liset ValenciaPsicóloga clínica · Fundadora de AuténticaMente
¿Se reconocen en esto?
Cuando el equipo carga más de lo que dice
Equipos competentes que se desgastan por conversaciones que no se dan y líderes sin herramientas para acompañar el malestar.
Tenemos buen talento, pero se está desgastando.
Los conflictos entre áreas frenan los proyectos.
Nuestros líderes no saben cómo acompañar el malestar.
Hacemos actividades de bienestar sueltas y sin resultados.
Necesitamos mostrar avances en salud mental laboral.
El cansancio y la rotación nos están costando.
Cuidar el bienestar de su gente también cuida sus resultados.
Solicitar una propuesta especializadaPor qué funciona
Modelo Cultura Auténtica
Del diagnóstico a un plan con indicadores, con mirada clínica y confidencialidad para cada persona.
- 01
Diagnóstico antes de actuar
Encuesta breve y entrevistas para priorizar lo que de verdad pide su gente.
- 02
Líderes que acompañan
Formación Liderar con cuidado: detectar señales, conversar y orientar.
- 03
Indicadores e informes
Tablero de seguimiento e informes ejecutivos, siempre con datos agregados.
Inteligencia emocional en el trabajo
Reconocer y regular emociones en momentos de presión.
Comunicación efectiva y relaciones saludables
Retroalimentación, escucha y conversaciones difíciles.
Liderazgo consciente y desarrollo de equipos
Liderar con cuidado: detectar señales, conversar y orientar.
Bienestar emocional y prevención de riesgos psicosociales
Autocuidado, límites, desconexión y rutas de apoyo.
Cultura organizacional, confianza y pertenencia
Valores vividos, colaboración entre áreas y sentido del trabajo.
En los talleres con empresas veo lo mismo una y otra vez: equipos competentes que se desgastan por conversaciones que no se dan, líderes que no saben cómo acompañar el malestar de su gente y personas que llegan a casa sin energía para su vida.
Liset Valencia
La transformación
Lo que cambia en su organización
- Conflictos entre áreasConversaciones a tiempo
- Líderes sin herramientasLíderes que saben orientar
- Acciones de bienestar sueltasUn plan con indicadores
- Cansancio y rotaciónMás confianza y pertenencia
Son avances que buscamos facilitar juntos, no resultados clínicos garantizados.
Cómo funciona
Del diagnóstico a los resultados
Un proceso por fases, con un entregable en cada una.
DiagnósticoSemanas 1 a 3
Prioridades claras y acordadas.Te llevas: Diagnóstico Cultura Auténtica
DiseñoSemanas 3 y 4
Plan aprobado por la organización.Te llevas: Plan de intervención
ImplementaciónSegún la modalidad
Participación sostenida y buena valoración.Te llevas: Talleres y Liderar con cuidado
SeguimientoDurante todo el proceso
Ajustes oportunos al plan.Te llevas: Tablero de indicadores
ResultadosAl cierre de cada periodo
Decisión informada sobre la continuidad.Te llevas: Informe ejecutivo
Todo lo que incluye
Lo que recibe su organización
- Diagnóstico encuesta breve y entrevistasPara decidir con datos y no con suposiciones.
- Plan objetivos, cronograma e indicadoresPara que cada acción tenga objetivo, fecha e indicador.
- Talleres y conferencias para equiposPara que los equipos aprendan a conversar lo difícil.
- Líderes formación Liderar con cuidadoPara que quien lidera sepa detectar señales y orientar.
- Academia clases breves y guíasPara que el aprendizaje siga entre una actividad y otra.
- Informes ejecutivos y siempre agregadosPara mostrar avances a la dirección sin exponer a nadie.
Para quién es
Es para su organización si…
- 01Tienen área de talento humano
- 02Quieren un plan, no actividades sueltas
- 03Necesitan mostrar avances en salud mental laboral
No es para ustedes si buscan reemplazar la batería de riesgo psicosocial o el SG-SST. Lo complementamos, no lo reemplazamos.
Quién te acompaña
Liset Valencia
Psicóloga clínica, conferencista y fundadora de AuténticaMente
Acompaña procesos de sanidad emocional, identidad y propósito con una mirada que sostiene a la vez lo profesional y lo humano: mira la historia, escucha el cuerpo y abraza el alma. Trabaja con personas, parejas, familias y organizaciones.
- Psicología clínica
- Enfoque humanista e integrativo
- Consultorio en Riomar, Barranquilla
- Sesiones en línea desde cualquier país
Presencial o virtual
Tres formas de acompañar a su gente
Las actividades pueden ser presenciales en su organización o virtuales, según lo que se acuerde en el diagnóstico.
Esencial
3 meses · 1 actividad al mes
COP 3.300.000 al mesRecomendado: 3 mesesPrecio piloto: COP 2.900.000 al mes
- Reunión de diagnóstico y encuesta breve
- Plan de intervención en una línea
- 3 actividades (taller o conferencia)
- Material descargable por actividad
- Encuesta de satisfacción
- Informe ejecutivo de cierre
Transformación
6 meses · 2 actividades al mes, academia e indicadores mensuales
COP 6.000.000 al mesRecomendado: 6 meses
- Diagnóstico con encuesta y entrevistas a líderes
- Plan con indicadores en dos o tres líneas
- 12 actividades (talleres, conferencias, sesiones grupales)
- Academia para colaboradores
- Informe trimestral y revisión semestral
- Plan de continuidad
Integral
12 meses · Todo lo de Transformación más Liderar con cuidado
COP 7.250.000 al mesRecomendado: 12 meses
- Todo lo de Transformación durante 12 meses
- Conferencia de apertura para toda la organización
- Programa Liderar con cuidado para hasta 20 líderes
- Comunidad de líderes
- Acceso opcional a consultas individuales confidenciales
- Informes trimestrales y plan de continuidad anual
| Modalidad | Hasta 100 colaboradores | De 101 a 250 | Más de 250 |
|---|---|---|---|
| Esencial · recomendado 3 meses | COP 3.300.000 al mes | COP 4.300.000 al mes | Por alcance |
| Transformación · recomendado 6 meses | COP 6.000.000 al mes | COP 7.800.000 al mes | Por alcance |
| Integral · recomendado 12 meses | COP 7.250.000 al mes | COP 9.200.000 al mes | Por alcance |
Valores en COP antes de IVA.
¿Más de 250 personas, varias sedes o temas propios? Pida una propuesta a la medida, con valor según diagnóstico.
- Mes a mesUn plan recomendado de 3 a 12 meses, con revisión de cada periodo.
- Diagnóstico antes de empezarUna reunión para entender a su organización antes de proponer.
- Confidencial para cada personaInformes siempre agregados: nadie queda expuesto.
Confidencialidad
Informes agregados
Solo grupos de 5 o más personas. Nunca datos clínicos individuales.
Consultas confidenciales
Lo individual nunca llega a la empresa.
Ruta de atención
Ante un riesgo, orientación a la EPS, la ARL y la línea 123.
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan las empresas
¿La empresa sabrá quién pidió una consulta?
No. La organización recibe solo información agregada. Nunca se informa quién consultó ni de qué, salvo riesgo inminente según la ley.
¿Aplican la batería de riesgo psicosocial?
No. Esa evaluación la hace un profesional con licencia en seguridad y salud en el trabajo. Podemos usar sus resultados agregados para diseñar el plan.
¿Las actividades pueden ser virtuales?
Sí. Talleres, conferencias y formación funcionan de forma presencial en Barranquilla y su área metropolitana, o virtual en cualquier lugar.
¿Qué pasa si una persona se siente mal durante un taller?
Liset aplica primeros auxilios psicológicos y activa la ruta de la empresa y de la ARL. Al final de cada actividad todos reciben la misma información sobre cómo pedir ayuda.
¿Podemos empezar con algo pequeño?
Sí. La modalidad Esencial o un taller puntual son una buena puerta de entrada.
¿Los precios incluyen IVA?
No. Los valores son por mes y antes de IVA; se suma cuando aplica.
Reunión de diagnóstico
Solicitar una reunión para su organización
Cuéntenos el momento que vive su organización. Le escribimos para agendar la reunión.
una decisión estratégica
Las organizaciones también son relaciones.
El primer paso es una reunión para conocer el momento de su organización.
P. D.: si aún no saben qué necesita su organización, para eso es la reunión de diagnóstico.
